Università degli Studi di Napoli Parthenope

In questa pagina sono visionabili i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio; la distribuzione di quest'ultimo, in forma aggregata; nonché il grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per il personale dipendente.

 Riferimenti normativi: art. 20, c. 2 del D.Lgs. 33/2013.

ANNO 2021

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio:

- Sistema di Misurazione e di Valutazione della Performance 

- Contratto Collettivo Integrativo Personale Dirigenziale 

- Contratto Collettivo Integrativo Personale Tecnico Amministrativo 

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti